木粉機廠家走下坡路發出的信號可能大家會認為是財務問題，譬如財政赤字，實則不然，當一個木粉機企業真正出現財務經濟危機時就證明你垮臺了，這不是一個信號，而是跨臺的通知。想必大家都關心自己的企業壽命是否有危機，是不是在走下坡路！那么他有哪些警示的信號呢？
一家木粉機企業靠什么推動，不斷地成長？顯然對于企業來說，老板是企業的發動機，很難想象一個木粉機企業，被某個銷售人員，推動著前進。有一位管理學家德魯克說過這樣一句話：“企業走下坡路的第一個信號，是對那些合格的，能干的和有志向的人才，失去吸引力。”事實的確是這樣，一家蒸蒸日上的木粉機企業，是有很多人才擁擠著也要進來的，如果上述哪些前最的人才決定離開可以想象這家木粉機企業的發動機該怎么發動！人才的流失就是企業下坡路接收的一個信號之一。
小型木粉機企業人少，老板擔當發動機帶動員工，但是在大企業。老板發動機的馬力再大也很難帶動每個員工，多數大型木粉機企業養了很多閑人、懶人這是我們常常看到的，那么在大型木粉機企業中，老板充當的是能量，通過幾層的管理傳達至每一位員工，輻射到每位員工身上。一家企業的“活”度靠的就是人才體制，有人才會創造財富，企業若走下坡路走那很快。下坡路也很多，就怕您忽略了這點人才機制的管理，釀成整個木粉機企業的悲劇。
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